崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌分公司人力、行政日常管理工作；
2、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部中高級人才及組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選；
3、按集團總部要求，做好分公司薪酬福利政策的落地；
4、勞動關(guān)系管理，合理處理勞動爭議，形成良好的工作氛圍；
5、密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài)，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，分公司員工活動的策劃和組織實施工作。
6、組織安排相關(guān)會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位。
申請職位
1、全面統(tǒng)籌分公司人力、行政日常管理工作；
2、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部中高級人才及組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選；
3、按集團總部要求，做好分公司薪酬福利政策的落地；
4、勞動關(guān)系管理，合理處理勞動爭議，形成良好的工作氛圍；
5、密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài)，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，分公司員工活動的策劃和組織實施工作。
6、組織安排相關(guān)會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位。
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