崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌分公司人力、行政日常管理工作；
2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部中高級(jí)人才及組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選；
3、按集團(tuán)總部要求，做好分公司薪酬福利政策的落地；
4、勞動(dòng)關(guān)系管理，合理處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，形成良好的工作氛圍；
5、密切關(guān)注公司所有員工的工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好各部門(mén)人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，分公司員工活動(dòng)的策劃和組織實(shí)施工作。
6、組織安排相關(guān)會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理各項(xiàng)會(huì)議記要，并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門(mén)，并跟蹤落實(shí)到位。

崗位職責(zé)： 
1、負(fù)責(zé)百度推廣、信息流等廣告優(yōu)化團(tuán)隊(duì)的管理工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成廣告點(diǎn)擊消費(fèi)業(yè)績(jī)；
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)根據(jù)客戶要求制定精準(zhǔn)渠道（搜索推廣、信息流、品牌專區(qū)、品牌華表、品牌起跑線、城市名片等）投放計(jì)劃安排投放節(jié)奏，提高流量轉(zhuǎn)消費(fèi)； 
3、階段性制作客戶行業(yè)調(diào)研報(bào)告、競(jìng)品分析報(bào)告、優(yōu)化策略方案； 
4、負(fù)責(zé)拓展客戶資源，挖掘潛在優(yōu)質(zhì)用戶，提升用戶的貢獻(xiàn)能力和規(guī)模； 
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)、培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)和績(jī)效考核。

崗位職責(zé)： 
1、負(fù)責(zé)百度推廣、信息流等廣告優(yōu)化團(tuán)隊(duì)的管理工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成廣告點(diǎn)擊消費(fèi)業(yè)績(jī)；
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)根據(jù)客戶要求制定精準(zhǔn)渠道（搜索推廣、信息流、品牌專區(qū)、品牌華表、品牌起跑線、城市名片等）投放計(jì)劃安排投放節(jié)奏，提高流量轉(zhuǎn)消費(fèi)； 
3、階段性制作客戶行業(yè)調(diào)研報(bào)告、競(jìng)品分析報(bào)告、優(yōu)化策略方案； 
4、負(fù)責(zé)拓展客戶資源，挖掘潛在優(yōu)質(zhì)用戶，提升用戶的貢獻(xiàn)能力和規(guī)模； 
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)、培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)和績(jī)效考核。

任職要求：
1、身體健康無(wú)疾病，18-30歲，大專及以上學(xué)歷；
2、較強(qiáng)的責(zé)任感、執(zhí)行力、溝通能力、親和力，較強(qiáng)的工作承受力和敬業(yè)精神，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力；
3、對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷及客戶管理有較深的理解；具有一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?yàn)闆Q策提供建議。