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        1、全面統(tǒng)籌分公司人力、行政日常管理工作;
        2、負責(zé)開發(fā)、引進外部中高級人才及組織實施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選;
        3、按集團總部要求,做好分公司薪酬福利政策的落地;
        4、勞動關(guān)系管理,合理處理勞動爭議,形成良好的工作氛圍;
        5、密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài),及時做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧,突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化,分公司員工活動的策劃和組織實施工作。
        6、組織安排相關(guān)會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門,并跟蹤落實到位。
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